‘Bij Talen leiden we leerlingen en zij-instromers op tot echte vakmensen’

Goede klik
‘Waarom ik als zestienjarige jongen de toenmalige ‘Schildersschool’ in Nijmegen ben gaan volgen? Omdat ik iets met mijn handen wilde gaan doen en graag buiten wilde werken. Ruim 20 jaar later vind ik schilderen nog steeds een prachtig vak, aangezien je verweerd hout weer mooi maakt en daardoor eer hebt van je werk’, aldus Roy Donker (37 jaar uit Oeffelt, vlakbij Boxmeer). Roy is achttien jaar oud als hij als leerling-schilder bij de vestiging Talen Zuid in Nijmegen aan de slag gaat. ‘Ik kan me nog herinneren dat ik meteen warm werd onthaald. Tijdens de eerste twee jaar van mijn opleiding had ik bij een klein schildersbedrijf in Venray gewerkt, maar door de slechte economische omstandigheden in de bouw kon ik daar niet blijven. Dus maakte ik de overstap naar Talen en kwam ik onder de hoede van leermeester Ton van Wezel, een heel rustige en aardige man met wie ik meteen een goede klik had.’

Plezier in je werk
Van Ton leert Roy hoe hij hout het best kan reinigen, schuren, repareren, gronden en tenslotte aflakken, om zo het mooiste eindresultaat te behalen. ‘Ton leerde me niet alleen hoe ik netjes moest werken, maar ook hoe ik tegelijkertijd tempo in mijn werk kon houden. Daarnaast heeft Ton me op het hart gedrukt dat het heel belangrijk is om plezier in je werk te hebben en te houden. Een goede sfeer in het team draagt daar zeker aan bij. Bij Talen heerst een familiaire bedrijfscultuur waarbij we graag hard werken, maar waar ook ruimte is voor een lolletje. Daarnaast hebben we elk jaar voor de bouwvak een gezamenlijke barbecue, een bijeenkomst voor de kerstvakantie en een teambuildingsdag waarbij we iets actiefs gaan doen en de dag afsluiten met een hapje en een drankje. Dergelijke activiteiten zorgen ervoor dat de sfeer goed blijft en het werk leuk.’

Blijven ontwikkelen
Over leuk werk gesproken; in de afgelopen negentien jaar heeft Roy zich ontwikkeld van leerling-schilder, schilder, teamleider, leermeester, uitvoerder naar assistent projectleider. ‘Dat heeft er denk ik mee te maken dat ik altijd gemotiveerd ben om mezelf verder te ontwikkelen en steeds weer bij te leren’, aldus Roy. ‘Ik word graag uitgedaagd en bij Talen krijg je daar ook alle ruimte voor. Ik kon bijvoorbeeld als assistent meelopen met collega-teamleiders en collega-uitvoerders en ik heb diverse cursussen en opleidingen gevolgd, waardoor ik nu uitvoerder ben bij mijn eerste project in Eindhoven. De renovatie en verduurzaming van de 26 stadspanden in het centrum is uitdagend en vraagt per pand om maatwerk. Daardoor doe ik heel veel kennis en ervaring op, zodat ik ook in deze functie een echte vakman word.’

Het belang van de vakkracht
Voor Talen is vakmanschap een belangrijk speerpunt, aangezien de aanwezigheid van voldoende vakmensen bijdraagt aan de continuïteit van het bedrijf. ‘Helaas is het best moeilijk om in deze overspannen arbeidsmarkt voldoende mensen te vinden’, zo vertelt Roy. ‘Door de toenemende vergrijzing vloeit er regelmatig waardevolle kennis weg. Bovendien mogen zzp’ers door de strengere wetgeving jaarlijks slechts een bepaald aantal weken bij één opdrachtgever werken. Daarom kiest Talen ervoor om binnen de organisatie extra leermeesters op te leiden, zodat we een groter aantal leerlingen en zij-instromers kunnen helpen om hun opleiding succesvol af te ronden. Lukt dit, dan krijgen ze meteen een vaste baangarantie, omdat we natuurlijk graag willen dat ze bij Talen blijven werken.’

Succesvolle aanpak
Als Roy naar het team kijkt waarmee hij samenwerkt, ziet hij dat de ‘Talen-aanpak’ zijn vruchten afwerpt. ‘Mijn collega Xavi heeft bijvoorbeeld net zijn opleiding tot schilder afgerond en nu werkt hij in vaste dienst bij Talen. We hebben hier ook een collega aan het werk die tot zijn 42e accountant was en inmiddels als zij-instromer bij ons aan de slag is gegaan, omdat hij helemaal iets anders wilde gaan doen. Daarnaast lopen er steeds meer leerling-schilders en zij-instromers rond om het vak te leren. Het mooie is dat we deze potentiële collega’s in een paar jaar tijd klaar kunnen stomen, zodat ze in de ideale situatie als vakkracht bij Talen aan de slag kunnen gaan. Dat is namelijk goed voor hen, voor Talen én voor onze opdrachtgevers.’